Washington, DC. - Marta Brito Pérez, Directora Adjunta de la División de Liderazgo de Capital Humano y Responsabilidad del Sistema de Mérito, representó a Kay Coles James, Directora de la Oficina de Administración de Personal, (OPM por sus siglas en inglés), de los Estados Unidos, en la Quinta Conferencia Nacional de Papeles Ejemplares en la Sociedad: Cumbre Presidencial "Minority Access, Inc." Ésta conferencia crea un foro para estudiantes, padres de familia y personal académico, para conversar acerca de las opciones en carreras para estudiantes de distintos orígenes.

En sus declaraciones de apertura, Marta Pérez hizo llegar un fuerte mensaje de parte de la Directora James para los estudiantes, padres de familia y presidentes de los colleges que asistieron. "La Directora James quiso que fuera muy clara en este importante mensaje - los queremos a ustedes, a los mejores y más brillantes, para que vengan a trabajar con el Gobierno Federal -. Ella dijo que necesitamos de gente joven para que ayuden a servir y a proteger a la gente de nuestro país,"dijo Pérez.

Durante su presentación, Marta Pérez realzó los esfuerzos a nivel nacional de la OPM, para atraer, utilizando una agresiva campaña de alcance y reclutamiento, a las personas más calificadas de la diversa población de los Estados Unidos hacia la fuerza laboral federal.

"El Presidente George W. Bush ha hecho un llamado a la conformación de una fuerza de trabajo federal que emerja de la diversidad del país." -"Que se entienda bien, creemos que diversidad significa mucho más que tan solo la creación de una política de inclusión. Significa reclutar activamente, desarrollar u promover a los mejores y más brillantes, abarcando todos los segmentos de nuestra nación"- dijo Marta Pérez.

Los estudiantes recibieron también información y publicaciones acerca del sitio de Internet USAJOBS, de la OPM: www.usajobs.gov, en el que actualmente se anuncian más de 17.000 empleos en el Gobierno Federal. Adicionalmente, se hizo énfasis en el portal de Internet llamado E-Scholar, donde los estudiantes pueden encontrar cientos de becas educativas, pasantías, subsidios y programas en cooperación, financiados por el Gobierno Federal. 

Marta Pérez comentó también sobre los últimos avances relacionados a los esfuerzos de la OPM para agilizar el proceso federal de reclutamiento, contratación y retención de la fuerza laboral. Puso énfasis en los programas para estudiantes como el "Presidential Management Fellows", ue apunta a los mejores y más brillantes de los niveles de post-grado en colleges y universidades de todo los Estados Unidos. Realzó el programa "Student Carreer Experience, que permite que el estudiante obtenga experiencia de trabajo en el campo directamente relacionado a su currícula académica y a sus metas de carrera. Los estudiantes del SCEP pueden convertirse, sin necesidad de competencia, en empleados designados para un periodo, para la carrera, o para cargos condicionados a la carrera luego de haber completado su trabajo académico y la requerida experiencia de trabajo.

Marta Pérez les recordó a los estudiantes sobre las crecientes oportunidades de servir en el Gobierno Federal, las cuales llegarán a un pico alto en los próximos cinco años. - "No es secreto que el Gobierno Federal calcula encarar un éxodo de muchas personas talentosas y con mucha experiencia, a medida que la fuerza laboral llega a su edad de jubilación en nuestro rango gerencial, puesto que más del 40 por ciento están en edad elegible para la jubilación inmediata. Si esto llegara a ocurrir, significaría una pérdida sustancial para nuestras agencias; sin embargo, dentro de ésta crisis en potencia, está la oportunidad para diversificar los rangos gerenciales de nuestro gobierno, esto quiere decir: ¡mejores oportunidades para todos!" - dijo Marta Pérez.

Fue muy oportuna la participación de la OPM en la conferencia Minority Access, coincidiendo con la publicación en Statistical Information on Hispanic Employment in Federal Agencies, de los últimos datos estadísticos del Año Fiscal 2003 acerca del empleo hispano en las Agencias Federales, los que presentan un crecimiento en la contratación de hispanos por parte del Gobierno Federal.